Quidaz Corporate. Impulsando Empresas Reales

Trabajando LA IDENTIDAD, aplicando las leyes sistémicas de la organización y aquello que hemos venido a ser para ponerlo al servicio del cliente y la sociedad.

El coahing, el cuerpo, la naturaleza y el juego puesto al servicio del desarrollo de la autoestima y el potencial.

El Tao puede traducirse literalmente por ‘el camino’, ‘la vía’, siendo la esencia primordial del Ser humano y de todo lo que existe.

En la empresa esa esencia sería su razón de existir, su para qué. El TAO busca el equilibrio y la integración de todos los sistemas dentro de la naturaleza micro y macro.

Esta integración debe ser fluida, libre y armónica. Por ello las empresas TAO trabajan para que cada uno de sus miembros (internos y externos), se sientan adheridos con el movimiento creativo del proyecto de forma responsable y libre.

– Empresas o proyectos de nueva creación (etapa de emprendimiento) que quieran desarrollar su proyecto en coherencia con el medio al que sirven y aportar valor.
– Empresas estancadas que quieran soluciones innovadoras.
– Empresas y proyectos que apuesten por el talento humano y el desarrollo del ingenio.
– Empresas o proyectos que quieran conectar más con su público y con lo que hacen.
– Empresas con problemas de compromiso, motivación y comunicación en los equipos.
– Empresas que quieran mejorar la relación con sus clientes.

Encontrar un sentido en el trabajo mejora el rendimiento.

Cuando un equipo humano dice “Me siento parte de este proyecto”, es porque ven a la empresa y el objetivo común como parte de su identidad. Comparten valores y están alineados con su propósito vital. Sienten que pueden expresar y desarrollar libremente todas sus capacidades y habilidades al tiempo que contribuyen al desarrollo global de la empresa y viceversa. Existe claridad sobre lo que debe hacerse y todos entienden el papel concreto de su trabajo dentro del propósito general de la organización.

Conocer tu papel o función concreta dentro de la organización general, mejora la armonía y el compromiso empresarial.

El equipo humano de una empresa es el que tiene el poder, el poder de sus habilidades, de su compromiso con el trabajo y de su pasión  por el trabajo. La clave está en unir el poder del talento humano a de la estrategia y cultura empresarial.

En Quidaz Corporate trabajamos con los diferentes agentes de la empresa con dinámicas basadas en los principios del taoísmo para lograr cohesión, innovación y búsqueda de soluciones integradas. Con las dinámicas TAO conseguimos:

• Desarrollar en conjunto unas cohesiones y paralelismos entre los objetivos de cada persona y los  objetivos de la empresa con un rumbo claro y vinculado.
• Buscar opciones creativas e innovadoras.
• Buscar sinergias y apoyo a través del juego.
• Implicar a los empleados en la toma de decisiones.
• Desarrollar el trabajo colaborativo y la confianza.
• Posicionara los miembros del equipo de forma óptima en la organización.
• Integrar departamentos y conocimientos.
• Detectar y resolver conflictos.

El autoconocimiento, el desarrollo de habilidades transversales y el autocuidado, nos permite sentirnos bien para ser más productivos.

Aprende tú o tu equipo a desarrollar un liderazgo basado en el descubrimiento, desarrollo e implementación del  talento transversal.

Para ello, las personas tienen que tener herramientas que les permitan conocerse, autodescubrirse y poner al servicio de la empresa aquello que saben hacer.

Desarrollamos programas de bienestar y liderazgo para crear proyectos con alma y dotar a las personas de gestión emocional y del estrés. El bienestar laborar contribuye a:

• Reducir la rotación de personas dentro de las empresas.
• Ser más productivos “sin quemarse”.
• Mejorar la motivación e implicación del equipo.
• Reducir el absentismo y bajas laborales.
• Personas más saludables.
• Conciliar vida laboral y personal.
• Contribuir a mejores ideas y metodologías más creativas.
• Fomentar el liderazgo participativo.
• Mejorar la autoestima y el compromiso.
• Involucrar a todas las personasde su equipo para que cada una pueda aportar su experiencia y conocimiento sin entrar en conflictos.